苹果公司更倾向于直接考察其业务能力

2018-07-17 11:24

同时,澎湃新闻记者还发现,针对不同的岗位,苹果公司对面试者提出的问题也有不同侧重。

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而对于考察面试者对苹果公司了解的程度,面试问题会更集中在苹果公司的历史沿革与现有产品架构,比如绘制iphone内部架构,苹果公司为何从苹果电脑公司改名而来,等。

澎湃新闻记者梳理发现,这44个问题大概可分为7类,分别是:提供解决方案、个人价值观阐述、测试专业技术知识、测试个人性格、测试个人沟通观察能力、询问个人经历、考验对公司的了解度等。

据报道,苹果公司会根据面试者过去的工作经验,向面试者抛出各式各样的技术型问题。纵观这44个问题,有些是棘手的数学问题,有些虽然看似简单,却也因问题本身的模糊性,而更需要面试者保持警惕。

澎湃新闻5月9日讯(记者 包雨朦 实习生 姚晓岚)作为世界上最负盛名的公司之一,美国苹果公司的工作机会不容易得到。

在提供解决方案的问题中,苹果公司更倾向于采用非常见的问题提法,比如帝国大厦有多重每天有多少孩子出生怎样测试一台烤面包机等。以非正常问题的角度切入,考验面试者在现场的随机应变和分析能力,往往这样的问题并没有标准答案,面试官更想要聆听的是面试者的分析过程。

对于考察专业技术知识和个人沟通观察能力这两个专业性要求较强的方面,苹果公司更倾向于创设特别的情景以测试。比如如何向一个8岁的小孩解释路由器的功能,当与主管产生分歧时如何处理,当你作为客户第一次走进店里先注意到什么,等。

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美国新闻网站商业内幕(business insider)在5月6日的一篇报道中,根据美国招聘网站glassdoor上的职位信息,总结出了44个苹果面试者认为的被问到的最困难问题。

在个人价值观阐述、个人性格、个人经历的问题中,苹果公司的提问较为简单直接,比如你会是什么超级英雄你觉得你聪明吗曾遭遇什么失败说一件让你特别自豪的事情等。

比如对于产品设计工程师、硬件测试设计主管等岗位,苹果公司更倾向于问创意类、逻辑设计类的问题;对于解决方案顾问、软件工程师、全球供应经理、软件质量保证工程师等岗位,苹果公司更倾向于考察解决新问题的能力;对于研究科学家、applecare一线顾问、ww供应需求计划员、财务等岗位,苹果公司更倾向于直接考察其业务能力,关注岗位所需专业能力是否具备;对于零售店专员、family room技术专员、college at-home顾问,苹果公司更着重关注面试者与客户之间的互动能力,测试其是否能与客户有效沟通;而对于工程项目经理、行政助理等岗位,苹果公司则会关注面试者个人的性格、爱好与品位。

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